USCIS Extiende el Periodo de Validez de la Autorización de Trabajo a Cinco Años para Ciertos Individuos
En un desarrollo significativo para inmigrantes y no ciudadanos en los Estados Unidos, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha ampliado el período de validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) a cinco años para ciertas categorías de individuos elegibles para trabajar en función de su estatus de inmigración o circunstancias. Esta medida tiene como objetivo agilizar el proceso de inmigración y reducir el volumen de presentaciones del Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, para renovaciones de EAD en los próximos años.
El USCIS ha revisado sus directrices de política para extender el período de validez de EAD iniciales y de renovación a cinco años para ciertos no ciudadanos autorizados para trabajar. Esto incluye a individuos admitidos como refugiados, aquellos con permisos de estancia temporal como refugiados, personas a las que se les ha otorgado asilo y aquellos con órdenes de suspensión de deportación o remoción.
Además, el USCIS también ha aumentado el período de validez máximo a cinco años para EAD iniciales y de renovación para ciertos no ciudadanos que necesitan solicitar autorización de trabajo. Esto abarca a solicitantes de asilo, solicitantes de ajuste de estatus bajo INA 245 y aquellos con órdenes de suspensión de deportación o cancelación de remoción.
Las directrices actualizadas también aclaran las categorías de no ciudadanos que están automáticamente autorizados para trabajar en función de su estatus de inmigración o circunstancias. Además, proporcionan información esencial sobre quién puede presentar un Formulario I-94, Registro de Llegada/Salida, a un empleador como documento aceptable para demostrar la autorización de empleo según la Lista C del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. Es importante destacar que el Formulario I-94 debe ir acompañado de documentación de identidad para fines de autorización de empleo. Por último, las directrices enfatizan que ciertos individuos afganos y ucranianos con permisos de estancia temporal están autorizados para trabajar en función de su permiso de estancia temporal.
La extensión del período de validez máximo de los EAD a cinco años se espera que reduzca significativamente el número de presentaciones del Formulario I-765 para renovaciones de EAD en los próximos años. Esta iniciativa forma parte de los esfuerzos continuos del USCIS por agilizar los tiempos de procesamiento y reducir los retrasos asociados. Sin embargo, es fundamental comprender que la autorización de empleo de un no ciudadano sigue dependiendo de su estatus de inmigración subyacente, circunstancias y la categoría de su solicitud de EAD. Por ejemplo, si un individuo recibe un EAD bajo la categoría (c)(9) basada en una solicitud de ajuste de estatus pendiente por el período máximo de cinco años y la solicitud de ajuste es posteriormente denegada, su autorización de empleo asociada puede ser terminada antes de la fecha de vencimiento indicada en su EAD.
Esta actualización marca un paso significativo en la mejora del proceso de inmigración y la facilitación de la autorización de trabajo para individuos elegibles en los Estados Unidos. Se espera que tenga un impacto positivo tanto en los inmigrantes como en el USCIS al reducir las cargas administrativas y mejorar la eficiencia.
